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阳光“赛马”选良才 我县竞争性选拔县人民法院中层科级干部

        1月17日,由县委政法委委员、县委组织部部务会成员、县人民法院班子成员等人员组成的评审委员会,对参加县人民法院基层法庭正、副庭长竞选的11名人选进行适岗评价和民主推荐。
      
 据了解,本次适岗比选在广泛推荐报名、严格资格审查和单位竞职演讲的基础上进行,评审委员会成员在充分审阅竞职人选材料的前提下,根据竞职人选的学历、工龄、职称、岗位经历、年度考核和现实表现等情况进行量化评分,再根据各方面综合情况进行民主推荐;然后根据综合成绩,按照每个选拔职位1︰1.5的比例确定差额考察人选,进行差额考察;最后提交县委常委会进行差额投票表决,按1︰1的比例,确定2名基层法庭庭长和3名副庭长任职人选。
      
 采取“适岗比选”方式选拔干部,是我县实施“干部分类导向工程”、完善竞争性选拔干部的重要举措,不仅提高了干部选配的科学性,也更好地实现人岗相适、选优配强的目标。2012年以来,我县运用“广推优选”、“公推差选”和“适岗比选”等竞争性选拔的方式,选拔出78名干部,竞争性选拔比例达到69.6%。通过阳光“赛马”,选贤纳能,大力推进了干部人事制度改革,优化了干部队伍结构,提升了干部队伍整体素质。